Nieuwsgierig?Klik hier voor een geheel vrijblijvend afspraakverzoek
2 weken 'onderzoek by walking around.'
Conclusie en definitief plan van aanpak.
Samen met directie/management/eigenaar bepalen waar we beginnen.
Medewerkers laten meedenken.
Veranderingen samen met de medewerkers doorvoeren.
De juiste mensen op de juiste plaats
Verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de mensen leggen.
Organisatie structuur aanpassen en geschikt maken voor bedrijfsbrede aanpak.
Flexibiliteit en capaciteit vergroten door cross-training en trainingen.
Bottlenecks uit de organisatie halen.
Geen sub-optimalisatie maar een totale optimalisatie.
Afdelingen op elkaar afstemmen.
Communicatie verbeteren.
Borgen en vernieuwend houden!
Het geheel vormt het plan van aanpak dat per bedrijf wordt bepaald, inclusief tijdsplanning. Toepasbaar in alle soorten van bedrijven, niet alleen productiebedrijven maar ook in een kantooromgeving.